• 教学课程：组织行为学（本科生）、薪酬管理理论与实务（研究生）
• 研究领域：薪酬理论、绩效管理、伦理行为
学术经历
• 博士生导师，av直播
，2023年1月—至今
• 副教授，av直播
，2019年12月—至今
• 讲师，av直播
，2015年7月—2019年11月
• 访问学者，University of Western Australia，2018年8月—2019年8月
获奖与荣誉
• Wiley “Top Cited Article 2020-2021”
• av直播
青年教师教学竞赛三等奖（2次）
• av直播
青年教师教学竞赛一等奖、二等奖、三等奖（3次）
• av直播
优秀班级导师（3次）
• av直播
本科课堂教学评教前十名（2次）
编审经历
基金评审专家
• 国家自然科学基金通讯评审专家
期刊审稿人
• 管理科学学报
• 心理学报
• 管理学报
• Asia Pacific Journal of Management
• International Journal of Hospitality Management
• International Journal of Human Resource Management
专业组织会员与资格证
• 湖北省人力资源学会副秘书长、常务理事（2023—至今）
• 美国管理学会（AOM）会员（2014—至今）
• 中国管理研究国际学会（IACMR）会员（2012—至今）
主要论文及书籍（标*为通讯作者）
国际期刊论文（英文代表性论著）
• He, W., Li, S. L.*, Feng J., Zhang G., & Sturman M. C. (2021). When Does Pay for Performance Motivate Employee Helping Behavior? The Contextual Influence of Performance Subjectivity. Academy of Management Journal, 64: 293-326. (UTD-24, FT-50, ABS-4*)
• He, W., Hao, P., Huang, X., Long, L. R.*, Hiller, N. J., & Li, S. L. (2020). Different Roles of Shared and Vertical Leadership in Promoting Team Creativity: Cultivating and Synthesizing Team Members’ Individual Creativity. Personnel Psychology, 73: 199-225. (ABS-4*)
• Li, S. L., Huo, Y.*, & Long, L. R. (2017). Chinese Traditionality Matters: Effects of Differentiated Empowering Leadership on Followers’ Trust in Leaders and Work Outcomes. Journal of Business Ethics, 145: 81-93. (FT-50, ABS-3)
• Li, S. L., He, W.*, Yam, K. C., & Long, L. R. (2015). When and Why Empowering Leadership Increases Followers’ Taking Charge: A Multilevel Examination in China. Asia Pacific Journal of Management, 32: 645-670. (ABS-3)
国内期刊论文（中文代表性论著）
• 王国轩, 龙立荣, 李绍龙*, 孙芳, 望家晴, 黄世英子. (2025). 负面绩效反馈下员工绩效改进动机的人机比较. 心理学报, 57(2): 298-314. (FMS-T1)
• 李绍龙, 龙立荣, 贺伟. (2012). 高管团队薪酬差异与企业绩效关系研究: 行业特征的跨层调节作用. 南开管理评论, 15(4): 55-65. (FMS-T1)
• 李绍龙, 路开全, 龙立荣*, 孙芳, 雷宣. (2024). 数字时代下游戏化人力资源管理研究述评. 管理学报, 21(5): 779-790. (FMS-T1)
• 李绍龙，龙立荣*，朱思. (2017). 领导差异化授权对团队绩效的影响及其作用机制研究. 管理学报, 14(7): 1006-1014, 1069. (FMS-T1)
• 李绍龙, 龙立荣, 朱其权. (2015). 同心求变: 参与型领导对员工主动变革行为的影响机制研究. 预测, 34(3): 1-7. (FMS-T1)
科研项目
• 国家自然科学基金面上项目：“从“秋后算账”到“及时指点”：数智赋能的敏捷绩效反馈系统研究”（项目编号：72272114），直接经费45万元，2023-2026年，主持人.
• 国家自然科学基金青年科学基金项目：“看关系还是看实力？一项团队情境中的领导授权策略研究”（项目编号：71602147），直接经费17万元，2017年-2019年，主持人.（结题绩效评估为优）
• 国家自然科学基金重点项目：“转型期和谐劳动关系：分享型领导、员工心理契约与人力资源策略研究”（项目编号：71232001），总经费240万元，2013年-2017年，主要参与人.（结题绩效评估为优）
